A obra Gestão de Sistemas de Informação integra um conjunto de dois livros que abordam temas essenciais da gestão de sistemas de informação, partilhando este título em comum, mas exibindo subtítulos distintos em função da natureza diferenciada dos temas abrangidos por cada um deles.

Este segundo livro – com o subtítulo Pessoas, Equipas e Mudança Organizacional – trata de aspetos essenciais relacionados com a gestão das organizações que são igualmente relevantes para as áreas de Sistemas e Tecnologias de Informação (SI/TI), enquadrando perspetivas fundamentais no domínio do comportamento organizacional, do desenvolvimento e mudança organizacionais, da gestão das pessoas, e da qualidade e excelência organizacional.  

A abordagem aqui apresentada dá-nos uma visão estruturada da organização – uma vez que integrada num ambiente global, dinâmico e competitivo, onde a mudança, a inovação, a aprendizagem e o conhecimento são requisitos essenciais impostos pelo mercado – considerando estes fatores como fundamentais para a sua sobrevivência, desenvolvimento e afirmação na sociedade.  

Este livro tem o duplo objetivo de formar novos quadros profissionais para a organização e de desenvolver os profissionais existentes quer na área de SI/TI, quer nas vertentes de governance e de gestão. Assim, pretende, primordialmente, funcionar como livro de referência para o ensino da Gestão de Sistemas de Informação, quer ao nível de graduação, quer de pós-graduação.  

Temas abordados: 

·Comportamento organizacional;

·Mudança, aprendizagem e desenvolvimento organizacional;

·Gestão de pessoas nas organizações;

·Gestão da qualidade e modelos de excelência organizacional.