Este livro oferece uma abordagem prática e inovadora para desenvolver capacidades de liderança e ensina a tirar partido da mudança de forma eficaz, através da conquista dos "corações e mentes" de todos os envolvidos.

O tema da liderança está na ordem do dia e este livro aborda, de forma acessível tendências dominantes do desempenho eficaz da gestão. Se, para muitos, a mudança é vista como uma ameaça, para outros representa um desafio e uma oportunidade de futuro. Saber liderar eficazmente em tempos de mudança, mais do que uma capacidade, resulta da experiência de vida e do desenvolvimento de competências adequadas para motivar e conquistar o empenho e compromisso de todos os colaboradores.

Dirigido a um público universitário, gestores e todos os interessados na ciência da liderança, esta obra explica quais são os factores-chave para uma liderança de sucesso. Conceitos como delegação de poder (empowerment), coaching, responsabilização, comunicação eficaz, níveis de liderança e avaliação da liderança são aprofundados ao longo de oito capítulos.

Os vários casos de liderança de sucesso apresentados tiveram por base vinte e cinco entrevistas a líderes com provas dadas. Em comum, destaca-se o facto de todos enfrentarem este desafio com inteligência e de assumirem uma forte paixão pela mudança. Esta leitura é ilustrada com diagramas, esquemas de resumo e, o último capítulo, permite estimar o sucesso da liderança com a ajuda de vários testes de avaliação.

RECENSÕES CRÍTICAS

"Numa sociedade cada vez mais rápida e complexa, em que a economia condiciona a maioria das opções sociais e políticas, importa reconhecer que fixar de uma forma clara uma visão, valores e objectivos é um factor decisivo para o sucesso.
E isso depende da capacidade de liderança. Trata-se de uma combinação única da capacidade de tratar problemas multi variáveis, separar o essencial do acessório, incorporar as componentes culturais e éticas, saber ouvir e partilhar, tomando decisões no tempo adequado. Trata-se mais de direccionar recursos do que gerir activos, sem dogmas e com a liberdade que resulta de querer compreender. Neste livro, Alan Hopper e John Potter conseguem tratar de uma forma simples e directa esta questão, obrigando-nos a reflectir e dando-nos mais vontade de compreender",
António Mexia, Gestor

"Liderar torna-se, ao longo dos anos, um desafio cada vez mais complexo mas, ao mesmo tempo, absolutamente estimulante. Este livro abre-nos caminhos de descodificação muito interessantes...",
Diogo Vaz Guedes, Presidente do Grupo Somague

"A permanente mudança que caracteriza o mundo actual levanta novos desafios que condicionam e alteram o tradicional conceito de Liderança. Esta obra mostra-nos como os Líderes de hoje têm de assegurar que o Capital Humano e o Conhecimento constituem os pilares básicos das Organizações modernas, com implicações directas na sua capacidade de inovar e de antecipar o futuro",
Eduardo Stock da Cunha, Administrador do Grupo Totta

"Liderar uma organização ou uma equipa de trabalho é um dos desafios mais difíceis que se colocam a muitos de nós. Eis um livro de leitura obrigatória pela solidez do conteúdo e clareza das ideias",
Luis Caeiro, docente de "Gestão de Recursos Humanos" e de "Motivação e Liderança", Universidade Católica Portuguesa